Étude de cas
Léo: 46 ans, non-fumeur, bonne santé, il est président et responsable du développement des affaires
Daniel: 44 ans, non-fumeur, bonne santé, il contrôle les finances de l’entreprise
Sam: 41 ans, non-fumeur, non-fumeur, il s’occupe des opérations et la logistique des équipes
Ils sont 3 frères qui veulent protéger l’entreprise familiale en cas de décès prématuré de l’un deux.
Leur souhait: Ils veulent une couverture détenue et payée par leur entreprise afin de la protéger si l’un d’eux décédait prématurément.
Leur solution:
- Ils choisissent une assurance vie entière sans participation de la Financière Foresters.
- Une couverture individuelle de 500 000$ chacun, taux standard non-fumeur, prime payable jusqu’à 100 ans:
– Prime annuelle pour Léo = 6 045$
– Prime annuelle pour Daniel = 5 510$
– Prime annuelle pour Sam – 4 635$
– Prime annuelle totale payée par l’entreprise = 16 190$
- Une façon de payer une prestation de décès aux actionnaires survivants qui peut être avantageuse sur le plan fiscal.
- Ils obtiennent aussi l’accès aux bénéfices de membre uniques de Foresters.
Vous trouverez de l’information additionnelle sur le dépliant ci-joint!
De plus, pensez à notre Programme des Étoiles de Foresters!
N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions!
N’oubliez pas nos webinaires bi-hebdomadaires sur différents sujets!
Votre équipe dédiée – Est Québec
Gilles Côté, A.V.A. – Vice-Président Régional
418-558-4887
gilles.cote@cpp.ca
&
Jacinthe Racine – Directrice Régionale des Ventes
1-877-447-6060, poste 465 ou
cellulaire: 438-969-6207
jacinthe.racine@cpp.ca
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